長い会社員生活で、初めて制度を利用。

そもそも、ここまで何の恩恵も受けず仕事してきた。

10年弱、自身の有休消化で介護も両立してきた。

ここらで、会社員のうちにその恩恵受けてもバチは当たらんやろ？と。寧ろ、仕事の繁忙期を避けた

スケジュールでたったの1週間休業するだけだ。

何て事ないだろ？と。

この間、会社からは無給！！！

雇用保険から給付金が出るので、少なくても

それも権利なので手続きは煩雑だが受給する。

当然だ。でもまた役所へ行かないといけない。

はーーーーータメ息😵💨これだけレジタル化と

いいながら、役所手続きは全部紙、紙、紙だらけ！

クソだよな、行政は。

税金泥棒と言ってもいいっすか？苦笑。みたいな、、

母の介護でもそれを痛感している。

ケアマネさんがいないと、介護は成り立たない。

親の世話で手一杯なのに、役所手続きもやれ、と？

わかりにくーーーーい制度手続きを担ってくれる

ケアマネさんのありがたさを痛感。

しかも、介護は1年ごとの更新よ？たった1年。

解雇度は変化するとは言え、1年は短いわ！

そんな諸々のことも含め、疲労困憊。

だから休業することにした。1年前も同じくらい

大変だったが、何とか乗り切った。でも、今年は

この酷暑だし、無理と判断。

仕事のことは、一ミリも考えない。

チャットも一応チェックするが、回答はしない、と

皆に告げている。ほおっておいてくれ！苦笑。

産休とか育休とか、何度も取得する社員もいる中、

我々は、いつも理不尽な条件下で働く身。

たった、、、1週間。

年に3回、分けて取得できるらしいので、

また取るかもしれない。

少しは有休を自分だけの為に使いたいと思う。

ま、こう暑いと旅行など行きたくもないので、

休息に充てるか、せいぜい、映画観賞とか。

休業中、何処かで映画に行きたいのだが、、、

無理かなーーーー本当に危険な暑さだ。☀️😵💦